HOY / Empleo a tiempo parcial: cómo calcular salario, vacaciones, horas extras e IPS

Nacionales Hace 27 minutos Empleo a tiempo parcial: cómo calcular salario, vacaciones, horas extras e IPS Hace unos días se concretó la aprobación del proyecto de ley que regula el empleo a tiempo parcial. EN QUÉ CONSISTE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL El proyecto de ley refiere que el trabajo será considerado “a tiempo parcial” cuando la actividad laboral del trabajador tenga una duración de entre 16 a 32 horas semanales. Asimismo, establece que el contrato de trabajo deberá formalizarse por escrito y que cualquier tipo de contrato celebrado entre el trabajador y el empleador que supere las 32 horas semanales será considerado como “relación laboral a tiempo completo”. PAGO DE HORAS EXTRA En caso de que el empleado supere el total de horas máximas de trabajo fijadas en la presente ley, el empleador deberá retribuir las horas complementarias trabajadas, es decir, estará obligado a pagar horas extra. El total de horas semanales complementarias no podrá exceder el 10% del total de horas semanales establecidas en el contrato, dentro del límite de las 32 horas semanales establecido en la ley. CÁLCULO DEL SALARIO MENSUAL La normativa establece que la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial se calculará teniendo en cuenta la cantidad de horas trabajadas. 2.112.562) para efectuar el cálculo de las remuneraciones por hora del trabajador a tiempo parcial. VACACIONES Según el proyecto de ley, el trabajador a tiempo parcial tendrá derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo, tal y como en los casos de trabajo a tiempo completo. De acuerdo al proyecto de ley, los trabajadores bajo la modalidad de empleo a tiempo parcial tendrán derecho a todas las prestaciones de corto y largo plazo otorgadas por el seguro social del IPS, es decir, atención médica, internaciones, cirugías, además de la jubilación. ...[Leer más]